當(dāng)前位置：中國廣告人網(wǎng)站>創(chuàng)意策劃>策劃實(shí)戰(zhàn)>詳細(xì)內(nèi)容
借鑒宗教體系打造企業(yè)文化建設(shè)（1）
作者：李元飛 時(shí)間：2008-7-29 字體：[大] [中] [小]
-
企業(yè)文化最早誕于美國，發(fā)展于日本，實(shí)踐于全球。日本的企業(yè)文化受到宗教的影響非常大，但是這些教派主要是儒教、佛教、本土宗教等。而且管理者將宗教融入自己的管理哲學(xué)：比如豐田公司社訓(xùn)的第1條是：“上下同心協(xié)力，以至誠從事業(yè)務(wù)的開拓，以產(chǎn)業(yè)的成果報(bào)效國家”；日本TDK公司精神：“創(chuàng)造：為世界文化產(chǎn)業(yè)作貢獻(xiàn)�！�
如果能夠達(dá)到宗教信仰的水平，這將是企業(yè)文化建設(shè)的極致。本人要談的不是日本的宗教，更不是要談文教結(jié)合，而是要強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)要借鑒宗教的一些做法，成為我們建設(shè)中最有效的方法。
本人結(jié)合自己生活中的宗教活動(dòng)（基督教）、工作中的企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)歷，淺談一些文化建設(shè)的優(yōu)秀做法：
講故事的氛圍：如果你沒有在信仰信基督教之前，覺得那些信教的人有點(diǎn)怪，也覺得他們?cè)趺茨苄拍莻�(gè)東西呢？可是當(dāng)你來到教堂就不一樣了。因?yàn)檫@里的“兄弟”講教時(shí)，講的都是故事，從《創(chuàng)世紀(jì)》開始，每張每節(jié)都有故事。每次做禮拜大家先分享故事，再介紹神和主，大家就容易接受了�；浇袒蛘摺妒ソ�(jīng)》真正將無形的信仰變成了有形的故事。
我在文化建設(shè)中，注重挖掘員工的故事，因?yàn)楣适率侨祟愑洃浀闹饕绞�，它不僅能幫員工認(rèn)識(shí)和理解企業(yè)的文化和價(jià)值觀，還能幫他們把關(guān)注點(diǎn)集中到企業(yè)成果上來，從而用正確的方式取得正確的成果。
標(biāo)準(zhǔn)、流程化的手冊(cè)：在基督教中，大家都會(huì)背《主禱文》，《使徒信經(jīng)》，大家背的一字不落，更重要的是大家已經(jīng)融入行為，對(duì)身邊的兄弟姊妹互祝賜福，兄弟之家真正成了師徒相同。
現(xiàn)在我們編制的《文化手冊(cè)》內(nèi)容非常詳細(xì)，便于員工學(xué)習(xí)和操作。許多員工都能夠詳細(xì)記住，并成為工作的習(xí)慣和學(xué)習(xí)借鑒資料。
詩歌贊頌：在每次禮拜前，大家要唱詩贊美我主，兄弟姊妹唱得那樣認(rèn)真，這是由心而發(fā)。我的朋友剛開始并不愿意來，但是來了幾次后，喜歡上唱贊美詩，以后都會(huì)非常自覺來到主的懷抱。
現(xiàn)在我也在研究像唱詩一樣激發(fā)員工激情的活動(dòng)，編歌、唱歌是一種形式，其實(shí)演講等活動(dòng)也屬此類。
普遍認(rèn)同：在每次兄弟講經(jīng)時(shí)，當(dāng)大家覺得講得好的時(shí)候，都會(huì)齊聲說到：阿門。這都是大家自愿而發(fā)的。而且大家還是在用盡自己最大力氣來說出來的。這從心里面是一種震撼，無形中，心中的罪過就認(rèn)識(shí)到了。
我們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)的時(shí)候，也通過調(diào)研、服務(wù)、評(píng)價(jià)、反饋、激勵(lì)等閉環(huán)方式，讓員工都能普遍認(rèn)同企業(yè)的文化和價(jià)值。
注意新人培養(yǎng)：每次禮拜后，有一個(gè)細(xì)節(jié)：剛來的新人都會(huì)得到特殊關(guān)照，大家會(huì)一起為他們禱告。本來，這個(gè)人來一次，下次就不愿意來了。這好，以后就會(huì)常常來。
我在給新人培訓(xùn)的時(shí)候，先了解和關(guān)注他們自己的一些個(gè)人情況，這樣他們感到受到關(guān)注，就會(huì)愛企業(yè)。比如我剛來企業(yè)的時(shí)候覺得沒有人關(guān)注，曾心灰意冷，有老員工找我溝通想法，讓我增加了好好干的決心。